UNILEHU
Universidade Livre para Eficiência Humana
A UNILEHU é uma instituição sem fins lucrativos que promove a valorização da diversidade, através de ações inovadoras para inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho.
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Conheça a Unilehu
A Universidade Livre para Eficiência Humana (UNILEHU), iniciou suas atividade em outubro de 2003, pela necessidade da criação de uma organização não governamental orientada e mantida por empresas preocupadas com a questão da inclusão de pessoas com deficiência, que servisse como elo de aproximação e facilitação dos trabalhos realizados pelos três setores da sociedade.
A UNILEHU é uma instituição que atua em todo o território nacional e mantém sede nos Estados do Paraná, São Paulo e Rio de Janeiro. Promove a valorização da diversidade, através de ações inovadoras para inclusão, por meio de parcerias e busca minimizar e/ou solucionar demandas sociais.
Os três pilares que constituem o trabalho da UNILEHU, são: empregabilidade, mobilização e suporte técnico. Atualmente, conta com o apoio de 24 empresas mantenedoras, as quais contribuem mensalmente financeiramente para a realização dos seus trabalhos de inclusão social.
Os serviços realizados pela instituição visam à colocação profissional de pessoas com deficiência, oferecendo às empresas as seguintes ações:
- Diagnóstico de inclusão;
- Localização e cadastramento;
- Treinamento e encaminhamento de mão-de-obra de acordo com o perfil solicitado pela empresa;
- Sensibilização de todos os colaboradores da empresa;
- Mapeamento de funções para melhor alocação da pessoa com deficiência;
- Capacitação de recursos humanos para recrutamento e seleção de profissionais com
deficiência;
- Cursos de LIBRAS In Company;
- Cursos de capacitação comportamental e técnico para pessoas com deficiência);
- Suporte às empresas para solucionar demandas específicas.
A atuação sinérgica com seus associados, permite não apenas a inclusão das pessoas com deficiência nas empresas por meio da lei de cotas, mas, sobretudo a troca de experiências e vivências bem sucedidas, facilitando a compreensão e a implementação de projetos de inclusão. A conscientização e a sensibilização da sociedade, possibilita a pessoa com deficiência a exercer seu pleno papel de cidadão, adquirindo autonomia, melhora da auto-estima, de forma a assumir sua verdadeira identidade.
Metodologia É baseada no construtivismo de Vygostky, em Piaget, em Waldorft atrelada à metodologia do CHA (conhecimentos + Habilidades + Atitudes) visando o desenvolvimento de competências necessárias e mudança de atitude, a qual foi testada e aprovada para a capacitação e inclusão das Pessoas com Deficiência no mercado de trabalho. A metodologia encontra-se em processo de registro na Biblioteca Nacional.
Missão A UNILEHU é uma instituição que promove a transformação social através da sensibilização, mobilização e capacitação da sociedade para a cultura da diversidade e responsabilidade social.
Visão Ser um centro de excelência na promoção da eficiência humana para a cultura da diversidade e responsabilidade social.
Nosso Objetivo A UNILEHU é uma instituição que promove a valorização das pessoas com deficiência, por meio de ações inovadoras para inclusão, com o apoio direto dos três setores da sociedade através de parcerias.
Áreas de atuação A UNILEHU desenvolve vários projetos com os públicos da Diversidade em parceria com as entidades representativas e reconhecidas. Ela possui um portfólio de projetos já desenvolvidos com público alvo, como por exemplo, pessoas com deficiência, os egressos do sistema penitenciário, mulheres em situação de risco, menor aprendiz, grupos de GLBT, entre outros. A área das pessoas com deficiência é foco de atuação principal desde o início da entidade, com objetivo de resgatar a dignidade, por meio da sua inclusão no mercado de trabalho e da conscientização da sociedade para esta causa. Visa o trabalho entre empresas, ONGS e governos, para resolver essa demanda social, que hoje atinge mais de 20% da população brasileira, permitindo que a cultura estabelecida possa ser modificada de forma gradativa.
Formas de atuação Público interno:
Serviço Social: atendimento da pessoa com deficiência a partir do perfil sócioeconômico,
desenvolvimento do programa Famílias em Ação; Ação Cidadania –
cadastramento das pessoas com deficiência.
Módulo Vivencial: tem por objetivo desenvolver e aprimorar, por meio de conteúdos
teóricos e vivenciais, a postura comportamental em ambiente de trabalho.
Módulo Jogos de Mercado: tem por objetivo vivenciar situações que podem ocorrer na
vida real. Exercitando, dessa forma, a capacidade de transformar seus conhecimentos e
atitudes em resultados. Será a oportunidade de refletir sobre suas ações e
comportamentos e as conseqüências frente às oportunidades trabalho.
Módulo Empreendedorismo: tem por objetivo desenvolver a capacidade
empreendedora, suas habilidades para criar,
renovar, modificar, implementar e conduzir empreendimentos inovadores.
Público externo
a) Diagnóstico da Inclusão: trata-se de um suporte focado na avaliação e análise das
principais possibilidades e dificuldades para a inclusão de pessoas com deficiência
no ambiente de trabalho; seu objetivo é a percepção dos tipos de deficiência
compatíveis com as posições de trabalho, verificando o turnover da empresa,
características do clima organizacional;
b) Criação do Comitê de Inclusão da Organização: reuniões mensais com o objetivo
de discutir assuntos sobre o tema;
c) Capacitação do Comitê de Inclusão da Organização: com o objetivo de homogeneizar conhecimentos sobre o tema resultando em formação de
multiplicadores, através de oficinas, dinâmicas, cursos, palestras, teatro, etc.;
d) Conscientização e sensibilização do público interno: com o objetivo de informar e
homogeneizar conhecimentos a fim de integrar a pessoa com deficiência no
ambiente de trabalho, assim como fortalecer o processo da inclusão social junto aos
colaboradores minimizando os problemas inerentes ao processo, através de
oficinas, dinâmicas, cursos, palestras, teatro, etc.;
e) Capacitação em LIBRAS - Linguagem Brasileira de Sinais: o objetivo é capacitar os
colaboradores para se comunicar com pessoas deficientes auditivas e que não
sejam oralizadas;
f) Mapeamento de acessibilidade: o objetivo é adaptar a organização para receber as
pessoas com deficiência no ambiente de trabalho. São realizadas ações de
levantamento de barreiras arquitetônicas e atitudinais - Verificação de funções X tipos
de deficiência;
g) Recrutamento e Seleção dos candidatos: entrevista, testes psicológicos e de
conhecimentos, dinâmicas de grupo, etc.;
h) Capacitação dos candidatos: metodologia baseada no desenvolvimento de
competências necessárias e mudança de atitude - conteúdo técnico + vivencial +
jogos de mercado;
i) Acompanhamento no período experiencial: o objetivo é de dar suporte a pessoa
com deficiência e ao gestor no período de experiência com o propósito de reter o
maior número de contratados de maneira consistente;
j) Coaching: acompanhamento permitindo o desenvolvimento dos gestores
responsáveis pelo projeto;
k) Suporte em todas as fases do projeto:
Estabelecer as parcerias necessárias para o desenvolvimento do
projeto;
• Gerenciar as ações desenvolvidas pelo projeto;
• Gerenciamento financeiro do projeto;
• Divulgação e visibilidade ao projeto;
• Realizar acompanhamento psicológico dos participantes do projeto;
• Encaminhamento de relatório de avaliação de desempenho dos
participantes;
• Elaboração de relatórios de progresso parcial e total;
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